A continuación, presentamos la introducción del artículo “DE LA DISCRIMINACION AL FEMINICIDIO”, colaboración de la Lic. Miroslava Cisne Chávez, Presidente del Comité de Diversidad e Inclusión AMPPI. 

En esta ocasión presentamos el artículo “Discriminación Positiva” de la autoría de la Lic. María Ordorica, miembro del Comité de Diversidad e Inclusión AMPPI.

En esta ocasión presentamos el artículo “Octubre, Mes Internacional Contra el Cáncer de Mama” de la autoría de la Lic. Dafne Méndez, miembro del Comité de Diversidad e Inclusión AMPPI.

En esta ocasión presentamos el artículoDe la Estigmatización de los Tatuajes al Desarrollo de una IndustriaPor: Lic. Oscar José Salinas Díaz

En esta ocasión presentamos el artículo “LA DISCRIMINACIÓN INSTITUCIONALIZADA DENTRO DE LAS EMPRESAS, ¿PERMANECE SÓLO DENTRO DE ELLAS?” Por: Lic. Alma Alvarez Y DeLucio

Por: Lic. Lorena Martínez – Gerencia AMPPI

El pasado 17 de julio se llevó a cabo el “Taller de Discriminación” a cargo de la Lic. Verónica Carranza Ansaldo, Subdirectora de Capacitación y Educación del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).

"CARTAS DE CONSENTIMIENTO: MAS QUE UN ACUERDO UNILATERAL"

Lic. Giselle Ruiz Balcázar - Comité de Diversidad e Inclusión AMPPI -

 

Las recientes reformas a la Ley de la Propiedad Industrial (LPI) incorporaron una excepción a la prohibición contenida en el artículo 90 fracciones XVIII, XIX y XX.

Diversidad Sexual e Inclusión

Por: QFB Oscar José Salinas Diaz

La diversidad sexual, como movimiento, tiene su origen desde principios del siglo XX, cuando grupos y partidos políticos alemanes buscaron despenalizar las relaciones homosexuales en su país. Sin embargo, el ascenso del partido nazi al poder eclipsó los avances políticos y sociales que se habían logrado hasta ese momento.

Adoptemos Buenas Prácticas y Apoyemos a las Madres Trabajadoras

Lic. Patricia Alvarez y Delucio

De acuerdo con cifras oficiales del INEGI de 20.2 millones de mujeres que trabajan de forma remunerada alrededor del 74% son madres y aunque ante la Ley no hay diferencia entre hombres y mujeres para el ejercicio de derechos y obligaciones, en la realidad las mujeres que son madres se insertan en el mercado laboral en condiciones más adversas, teniendo que combinar las actividades laborales con la crianza de los hijos y los quehaceres domésticos y obviamente la participación laboral de las mujeres disminuye si aumenta su número de hijos, en principio porque no cuentan con apoyos suficientes para desarrollar sus labores.

Reflexiones para game-changers y disruptores positivos.

 

Karla Vázquez, miembro del Comité de Diversidad e Inclusión de AMPPI nos comparte un artículo de su autoría.