“Uso de una marca por un tercero, autorizado. ¿Es imperativo el uso de la licencia?”

Frecuente inaplicación del Artículo 141 de la Ley de la Propiedad Industrial

Por: Alejandro Cárdenas Eychenne

 

En el ejercicio de las facultades de comprobación del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial, en relación con la obligación de uso, real y efectivo, dentro del territorio nacional, de una marca registrada, por su titular o un licenciatario, vía los procedimientos de declaración administrativa de caducidad, es cada vez más frecuente constatar la inaplicación, de facto, de lo dispuesto en el artículo 141 de la Ley de la Propiedad Industrial, en las resoluciones que dicha autoridad expide.

Adoptemos Buenas Prácticas y Apoyemos a las Madres Trabajadoras

Lic. Patricia Alvarez y Delucio

De acuerdo con cifras oficiales del INEGI de 20.2 millones de mujeres que trabajan de forma remunerada alrededor del 74% son madres y aunque ante la Ley no hay diferencia entre hombres y mujeres para el ejercicio de derechos y obligaciones, en la realidad las mujeres que son madres se insertan en el mercado laboral en condiciones más adversas, teniendo que combinar las actividades laborales con la crianza de los hijos y los quehaceres domésticos y obviamente la participación laboral de las mujeres disminuye si aumenta su número de hijos, en principio porque no cuentan con apoyos suficientes para desarrollar sus labores.

DISCUSION DE LAS REFORMAS AL CAPITULO DE SIGNOS DISTINTIVOS DE LA LEY DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL

Por: Carolina Ponce, Catalina Lozada Brown, Paula Guerrero, José Miguel Mena, Mariel Velez, Iliana Mier, Mariana Vargas, Cinthia Castillo, Miroslava Cisne - Comité de Signos Distintivos AMPPI -

Con la reforma aprobada a principios del año pasado referente al Capítulo de Signos Distintivos de la Ley de la Propiedad Industrial, nos encontramos con que el legislador agregó nuevos preceptos a la misma, en donde en algunos casos era necesaria la misma y en algunos otros, tal vez legisló “de más”, por así decirlo.

La legislación nacional, la doctrina y la jurisprudencia resultan pobres en cuanto a definir con claridad y precisión el alcance y contenido del derecho exclusivo de una marca.

El “Wellness” corporativo es un término cada vez más establecido y más presente en las compañías. El camino ha sido largo. Sin embargo, hoy los líderes las organizaciones son cada vez más conscientes han incorporado este concepto a su cultura empresarial en forma de programas de bienestar pues es un hecho que existe una estrecha relación entre ellos y el éxito de una compañía.

Reflexiones para game-changers y disruptores positivos.

 

Karla Vázquez, miembro del Comité de Diversidad e Inclusión de AMPPI nos comparte un artículo de su autoría.

Fernanda Díaz, coordinadora del Comité de Asuntos Contenciosos de AMPPI, nos comparte un artículo de su autoría

Saludos a todas y todos.

Hoy se conmemora el día internacional de la mujer, y considero que es una excelente oportunidad para reflexionar sobre el tema.

En este ejemplar de marzo de 2019 del Blog AMPPI presentamos con mucho gusto el trabajo "El Impacto de la Robótica y de la Inteligencia Artificial en la Propiedad Intelectual" de la autoría de la Lic. María Fernanda Guzmán Tapia.

Con motivo del reciente cambio de nombre que sufrió el anteriormente llamado "Comité de Mujeres" al ahora "Comité de Diversidad e Inclusión", de nuestra Asociación Mexicana para la Protección de la Propiedad Intelectual – AMPPI - resulta oportuno estudiar los conceptos que conforman el nuevo nombre del comité señalado.